Enfoque en la inclusión: Reflexiones sobre el Mes AAPI con Jash Vora

En esta sesión de preguntas y respuestas, tenemos el privilegio de profundizar en el compromiso de Lineage con la diversidad, la equidad y la inclusión (DE&I) durante el Mes Nacional AAPI (Asiático-Americano y de las Islas del Pacífico). Tuvimos el placer de entrevistar a Jash Vora, director de proyectos técnicos en nuestro equipo de Ciencia de Datos, quien amablemente compartió sus puntos de vista personales y su experiencia como miembro del equipo de Lineage y como miembro de la gran comunidad AAPI. Jash arroja luz sobre la importancia del Mes AAPI, los retos a los que se enfrentan las personas AAPI en el lugar de trabajo y cómo organizaciones como Lineage pueden abordarlos. Únase a nosotros para explorar la perspectiva única de Jash y obtener una comprensión más profunda de la importancia de las iniciativas de DE&I en el fomento de un entorno de trabajo inclusivo y de apoyo.

Como miembro de la comunidad AAPI, ¿qué significa para usted el Mes AAPI?

Considero que el mes de la AAPI es un momento de reflexión personal y de celebración. Me ha animado e inspirado el crecimiento orgánico de la comunidad AAPI, no sólo dentro de Lineage, sino en el conjunto de la plantilla. Lo considero un testimonio de los grandes pasos que hemos dado hacia la construcción y el fomento de la inclusión. Al mismo tiempo, este mes nos brinda la oportunidad perfecta para hacer una pausa y reconocer que nuestro camino hacia la igualdad de género y la inclusión sigue su curso. Nuestro trabajo no ha terminado; aún queda mucho por hacer.

En su opinión, ¿cuáles son algunos de los mayores retos o barreras a los que se enfrentan los individuos AAPI en el lugar de trabajo, y cómo pueden organizaciones como Lineage abordarlos?

Desde mi punto de vista, la falta de una educación integral sobre la diversidad y de comprensión del contexto son algunos de los mayores retos. EE.UU. se construyó sobre la gran idea de acoger y reunir a personas de todas las clases sociales, pero últimamente parece que hemos perdido algo de impulso. No creo que la mayoría de la gente se dé cuenta de que la comunidad AAPI representa aproximadamente el 6% de toda la población estadounidense y está compuesta por más de 30 nacionalidades y aún más grupos étnicos dentro de esas nacionalidades. La comunidad AAPI es increíblemente compleja y diversa.

Para hacer frente a estos retos, capacitar a nuestro equipo DE&I para educar a los miembros del equipo tendría un profundo impacto al proporcionar un contexto crucial sobre la inmensidad y la pluralidad dentro de la comunidad AAPI. Comprender y empatizar con las singulares trayectorias vitales de nuestros compañeros es esencial -sirve de piedra angular- a la hora de construir un entorno de trabajo verdaderamente integrador en el que cada individuo se sienta valorado, celebrado y visto.

¿Qué papel cree que desempeñan los aliados en el fomento de la inclusión de la comunidad AAPI y cómo pueden los colegas no AAPI apoyar y elevar eficazmente a la comunidad AAPI?

Creo que el compañerismo es crucial para avanzar en la inclusión de la comunidad AAPI, y también en una inclusión más amplia. Los colegas que no pertenecen a la AAPI tienen el poder de apoyar y elevar eficazmente a la comunidad AAPI a través de pequeñas, constantes y significativas muestras de apoyo. Demostrar un auténtico compañerismo requiere que reconozcamos y apreciemos los antecedentes y experiencias vitales únicos que aporta cada persona. Un entorno de trabajo acogedor y respetuoso es la base de unos aliados comunitarios fuertes.

El primer paso para ser un auténtico aliado de la comunidad AAPI es escuchar activamente. Reconozca el hecho de que sus colegas pueden tener una visión diferente de la vida, determinada por su herencia y sus experiencias, y trate de celebrar esa diversidad. Escuchando activamente y tratando de comprender, podemos crear una cultura en el lugar de trabajo que acoja y eleve a todas las comunidades.

¿Qué consejo daría a otros profesionales de la AAPI que buscan crecer y progresar profesionalmente en el sector de la logística?

Mi consejo es que busques activamente equipos y líderes que den prioridad a que te sientas escuchado y acogido. Recuerda que la seguridad psicológica en el lugar de trabajo es tan crucial como la seguridad física y que influye significativamente en tus perspectivas profesionales y tu desarrollo.

Al alinearte con equipos y líderes que valoran y respetan tus contribuciones, creas un entorno que fomenta tu crecimiento y apoya tus aspiraciones. Rodéate de personas que aprecien las perspectivas y talentos únicos que aportas. Sentirse realmente escuchado y valorado puede marcar una profunda diferencia en tu trayectoria profesional.

Abrazando el aliadismo, celebrando la diversidad y potenciando a los profesionales de la AAPI

En esta esclarecedora sesión de preguntas y respuestas, tuvimos la oportunidad de escuchar las reflexiones personales de Jash y sus valiosos puntos de vista sobre la importancia de este mes y los retos a los que se enfrentan los individuos AAPI en el lugar de trabajo.  

Lineage se mantiene firme en su compromiso de cultivar un entorno diverso e integrador para todos los miembros del equipo. Al abrazar el compañerismo, celebrar la diversidad y fomentar un lugar de trabajo donde todos se sientan escuchados y bienvenidos, podemos crear colectivamente una industria logística más fuerte e inclusiva. Ahora que celebramos el Mes AAPI, sigamos defendiendo las iniciativas de DE&I y capacitemos a los profesionales AAPI para que prosperen y alcancen sus aspiraciones profesionales.