Comment Lineage Auckland en Nouvelle-Zélande exploite la force de sa diversité

Avec plus de 450 installations dans le monde, Lineage est, au fond, alimenté par une équipe mondiale diversifiée. Compte tenu de la diversité des antécédents et des perspectives de notre équipe, nous croyons qu’il est essentiel que nos chefs d’équipe maintiennent une culture de travail inclusive où chaque membre de l’équipe se sent vu, entendu et valorisé chaque jour.

Une équipe de Lineage qui fait vraiment les choses correctement peut être vue dans nos installations d’Auckland, en Nouvelle-Zélande. Pour une équipe d’environ 50 personnes, Lineage Auckland a un niveau de diversité surprenant. Les membres de l’équipe d’Auckland ont des racines dans un éventail de pays et de territoires en Asie, dans les îles du Pacifique et en Europe.

Reconnaissant que chaque membre de l’équipe apporte son héritage et sa culture uniques chaque jour qu’il vient travailler chez Lineage, l’équipe a vu une occasion de partager, d’apprendre et de célébrer les uns avec les autres à travers ces différences culturelles. Par conséquent, au cours des trois dernières années, l’équipe a développé des façons de travailler, de partager et de célébrer qui renforcent le sentiment de communauté partagée et font de Lineage Auckland un exemple pour la création d’une culture d’inclusion en milieu de travail.

Une équipe diversifiée inspirée par l’objectif commun de Lineage

L’installation de Lineage à Auckland est un portrait presque parfait de la population riche et diversifiée de la Nouvelle-Zélande. Les membres de l’équipe de cette installation forment un melting-pot d’origines culturelles différentes, avec des origines samoane, maorie, tongienne, fidjienne, indienne, sri-lankaise, niouienne, des îles Cook et européenne.

Chacune de ces cultures est unique dans les fêtes qu’elles célèbrent, la nourriture qu’elles mangent et les langues qu’elles parlent. Mais ils se réunissent tous chez Lineage avec un objectif commun : transformer la chaîne d’approvisionnement alimentaire pour éliminer le gaspillage et aider à nourrir le monde. C’est cet objectif commun et la compassion, le respect et la curiosité mutuels qui ont motivé l’introduction de célébrations culturelles sur le site.

Donner aux membres de l’équipe les moyens de partager leur histoire culturelle et de célébrer cet héritage ensemble

Les célébrations culturelles à Auckland ont commencé il y a trois ans, avec la première Semaine de la langue samoane. Cette initiative a suscité quelque chose au sein de l’équipe, favorisant un profond sentiment de communauté et de collaboration tout en préparant le terrain pour d’autres célébrations à venir.

Contrairement aux événements d’entreprise typiques, ces célébrations ont toujours été menées par les membres de l’équipe eux-mêmes. « Nous mettons la journée entre les mains des gens », explique Kevin Tracey, directeur général du site. « C’était incroyable, et c’était le moment de l’ampoule, sachant que cela a eu un tel impact sur l’équipe. »

La direction jouant principalement un rôle de soutien, les membres de l’équipe samoane ont pris la tête de l’organisation et de l’exécution de l’événement, mettant en valeur leur héritage culturel par le biais de danses traditionnelles, de nourriture et de vêtements ainsi que de leçons sur l’histoire et la langue de leur pays d’origine.

L’impact de ces célébrations a été immédiat et inspirant. Cela a rapproché l’équipe, mais a également créé un précédent pour la reconnaissance culturelle future des autres groupes de l’équipe. Lorsque Kevin et l’équipe de direction ont suggéré d’organiser des célébrations pour d’autres traditions culturelles, la réponse a été un « oui » enthousiaste.

La Semaine de la langue samoane a connu un tel succès qu’elle est devenue un événement annuel et a créé un effet d’entraînement d’inclusion et de coopération. Le leadership a renforcé l’idée qu’ils étaient simplement là pour faciliter et soutenir, en veillant à ce que les ressources soient disponibles, mais ce sont les membres individuels de l’équipe qui ont dirigé le processus, rendant chaque événement unique et authentique. Non seulement l’équipe était engagée, enthousiaste et respectueuse, mais les membres de l’équipe samoane qui ont travaillé sur la célébration originale ont offert leur soutien sincère aux groupes qui ont ensuite partagé.

Les célébrations ont connu un tel succès que leur Semaine de la langue samoan 2023 a même été reprise par la station d’information locale. Leur modèle d’inclusion et de célébration est également repris dans d’autres installations de Lineage à proximité. À Hawkes Bay, une autre installation de New Zealand Lineage organise sa propre Semaine de la langue samoane plus tard ce mois-ci, dans le cadre de l’événement d’Auckland.

Améliorer la dynamique du milieu de travail grâce à la diversité

Les célébrations culturelles ont considérablement amélioré la dynamique du lieu de travail à Auckland. Ces événements et la profonde collaboration qu’ils suscitent sont devenus une pierre angulaire de la culture du site. La communication ouverte et l’empathie ont favorisé un environnement où les membres de l’équipe se sentent valorisés et respectés. Ils savent qu’ils peuvent apporter leur authenticité au travail et que leur voix sera entendue.

La reconnaissance de la puissance de l’équipe et de sa diversité a également entraîné plusieurs changements significatifs dans le fonctionnement quotidien du site. Conscients que l’anglais est une langue seconde pour de nombreux membres de l’équipe, Kevin et l’équipe de direction ont pris l’initiative d’introduire une signalisation et des messages multilingues dans l’installation. Même l’équipe de direction elle-même est composée de représentants de nombreuses cultures différentes dans l’établissement.

L’inclusivité ne s’arrête pas non plus aux portes de l’établissement; elle s’étend à la façon dont l’équipe se présente au sein de la communauté au sens large, y compris son partenariat avec les banques alimentaires locales, comme la banque alimentaire chrétienne locale de South Auckland. Agir de cette façon soutient non seulement la communauté locale, où vivent de nombreux membres de l’équipe et leurs familles, mais renforce également les liens au sein de l’équipe alors que nous travaillons ensemble pour aider à mettre de la nourriture sur la table pour nos communautés et nos familles à plus d’un titre.

Le modèle d’Auckland : la diversité comme force

Le site d’Auckland est un exemple frappant de la façon dont la promotion d’un milieu de travail diversifié et inclusif peut être véritablement transformatrice. Bâtir une culture où nous honorons et célébrons nos différences améliore le moral de l’équipe, stimule la collaboration et nous permet de nous engager richement dans le travail que nous faisons chaque jour. Et lorsque vous êtes ici pour aider à nourrir le monde, comme nous le sommes chez Lineage, vous ne pouvez pas vous permettre de vous contenter de moins. Embrasser la diversité ne consiste pas seulement à reconnaître nos différents milieux; il s’agit de les célébrer et de les intégrer dans l’ADN de la culture d’une organisation. L’équipe d’Auckland sert de modèle non seulement pour le réseau Lineage, mais aussi pour l’ensemble de la chaîne du froid.

Si vous souhaitez vous joindre à notre équipe diversifiée dans le monde entier, consultez notre page carrières dès aujourd’hui.