Greg Lehmkuhl,
Président et chef de la direction

En tant que président et chef de la direction de Lineage, Greg Lehmkuhl assure un leadership stratégique et supervise toutes les facettes des opérations de l’organisation dans le monde entier. Sous la direction de Greg, Lineage a connu une croissance importante, élargissant la portée internationale de notre organisation par le biais d’acquisitions et d’expansions, ainsi que l’obtention d’investisseurs à long terme pour alimenter la croissance et l’innovation futures. Greg s’engage farouchement à obtenir des résultats pour les clients de Lineage, tout en créant une culture d’entreprise solide ancrée dans les valeurs fondamentales et le travail axé sur les objectifs. Avant de se joindre à Lineage, Greg a été vice-président exécutif de Con-Way (NYSE : CNW) et président de Con-Way Freight et a occupé des postes de direction chez Menlo Worldwide, Delphi Automotive et Penske Logistics. Il est titulaire d’un baccalauréat de l’Université d’État du Michigan ainsi que d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université d’Oakland.

Qu’est-ce qui fait de Lineage un endroit passionnant où travailler?

Une croissance sans précédent, des investissements massifs dans nos infrastructures et nos capacités de service ainsi qu’un engagement envers l’innovation font de Lineage un lieu de travail dynamique. L’élan que nous continuons de générer est incroyable et crée des opportunités illimitées pour les membres de notre équipe.

En parlant des membres de notre équipe, vous rencontrez rarement un groupe de personnes férocement intelligentes, qui sont sans équivoque bonnes dans ce qu’elles font et qui peuvent si agréablement travailler ensemble dans la poursuite d’un objectif plus élevé. Lineage est spécial parce que notre équipe est spéciale et je suis reconnaissant de les servir tous les jours.

Laquelle des valeurs de Lineage est la plus importante pour vous, et pourquoi?

Est-ce une question piège? Toutes les valeurs fondamentales de Lineage sont particulièrement importantes pour moi, car elles sont fondamentales pour le caractère et l’esprit de notre entreprise. Cependant, si je devais me concentrer sur quelques-uns, je choisirais la confiance, l’innovation et le leadership au service.

Pour moi, la confiance est simple : faites ce que vous dites que vous allez faire. C’est ainsi que la confiance se gagne. L’innovation n’est pas seulement un état d’esprit chez Lineage. Nous relevons nos défis les plus difficiles en utilisant des approches de pointe et tournées vers l’avenir pour offrir de la valeur à nos clients, faire croître notre entreprise et transformer la chaîne d’approvisionnement alimentaire pour éliminer le gaspillage et aider à nourrir le monde. Enfin, le leadership au service de nos dirigeants fait appel à nos dirigeants pour soutenir les membres de notre équipe d’abord et avant tout. Notre travail en tant que dirigeants consiste à prendre des décisions et des investissements qui rendent leurs tâches essentielles plus sûres, plus faciles et plus efficaces.

Si vous deviez transmettre un message directement aux membres de notre équipe d’entrepôt horaire, que diriez-vous?

Tout d’abord, merci pour le travail formidable que vous faites chaque jour! Il faut une personne spéciale pour travailler sans relâche pour s’assurer que les aliments sont entreposés, préparés et transportés en toute sécurité de la ferme à l’assiette, et vous devriez être fier de l’impact profond de votre travail sur nos communautés et le monde.

De plus, je vous encourage à vous faire entendre et à recommander des changements qui rendent votre travail et celui de vos collègues plus sûrs, plus faciles et plus efficaces. Nous avons la chance de travailler dans un environnement qui favorise l’innovation et l’amélioration continue, alors profitez-en!

Quelle est votre plus grande fierté?

Sans aucun doute, mes réalisations les plus fières sont d’élever deux enfants remarquables, Brendan et Brooke, et de trouver ma mariée parfaite, Leslie. Je chéris ma famille et le temps que nous passons ensemble à jouer, à rester actifs et à voyager.

Rob Crisci,
Dirigeant principal des finances

Le chef de la direction financière, Rob Crisci supervise l’organisation financière de Lineage et est chargé de créer une base solide pour la prochaine phase de croissance et d’expansion de l’entreprise. Lui et son équipe de direction se concentrent sur la création d’une organisation financière de classe mondiale, en tant que partenaires commerciaux clés du PDG et dans le développement de structures financières solides dans l’ensemble de l’entreprise. Avant de se joindre à Lineage, Rob a occupé des postes de direction financière et de direction chez Roper Technologies (NYSE : ROP), où il a dirigé la croissance de la capitalisation boursière de l’entreprise de 12 milliards de dollars à plus de 45 milliards de dollars en tant que vice-président exécutif et directeur financier. Il est titulaire d’un baccalauréat de l’Université de Princeton et d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Columbia.

Qu’est-ce qui fait de Lineage un endroit passionnant où travailler?

Je pense que ce qui fait d’une entreprise un endroit où travailler passionnant commence toujours par ses employés, et j’ai été incroyablement impressionné par la culture de Lineage. Nous avons une collection de leaders intelligents et motivés qui font de venir travailler chaque jour un plaisir. En plus de cela, Lineage a une histoire de forte croissance avec de nombreuses opportunités passionnantes d’étendre la position de leader de notre industrie. C’est un moment extraordinaire pour rejoindre Lineage, et je suis reconnaissant de cette opportunité.

Laquelle des valeurs de Lineage (sécurité, confiance, respect, audace, innovation et leadership au service) est la plus importante pour vous, et pourquoi?

Chacune de nos valeurs est si importante. J’aime le fait que même si nous les affichons dans chaque établissement, ce ne sont pas seulement des mots sur un mur – nous sommes fiers de la façon dont tous les membres de notre équipe les vivent chaque jour. Le plus important pour moi? Tout commence par la sécurité! C’est ainsi que nous commençons chaque réunion et, sans un environnement de travail sûr, nous ne pouvons pas et ne réussirons pas. Les membres de notre équipe sont la définition de l’essentiel. Ils viennent travailler tous les jours pour que les consommateurs du monde entier aient accès à la nourriture à l’épicerie et que les restaurants aient les fournitures dont ils ont besoin pour servir leurs clients. La protection de notre famille de travail sera toujours notre priorité numéro un.

Quelles sont les deux ou trois leçons les plus importantes que vous avez apprises dans votre carrière et dont d’autres pourraient bénéficier?

Je suis reconnaissante d’avoir travaillé pour des leaders extraordinaires tout au long de ma carrière. J’ai connu un grand succès et je crois que tout est possible si vous êtes prêt à y travailler. Les affaires (et la vie) présentent de nombreux hauts et bas, et je crois que le succès à long terme consiste à apprendre de ses erreurs et à s’assurer de ne jamais cesser de grandir. Écoutez avec l’intention d’apprendre. Agissez toujours en gardant à l’esprit la fin. Soyez responsable!

Quelle est votre plus grande fierté?

Comme je n’ai toujours jamais eu de trou d’un coup, ma plus grande fierté est de lancer un 243 dans ma ligue du samedi matin quand j’avais 10 ans... Je niaise! Bien sûr, c’est ma merveilleuse femme et nos deux adolescents. Leur amour et leur soutien signifient tout pour moi.

Jeff Rivera,
Chef de l’exploitation mondiale

Jeff Rivera supervise les opérations de Lineage dans l’ensemble de l’organisation en tant que chef des opérations mondiales. En tant que directeur mondial des opérations, lui et son équipe se concentrent sur la création de l’excellence opérationnelle dans l’ensemble de l’entreprise grâce à une exécution sans faille, en assurant une expérience client de qualité supérieure et en faisant de Lineage un endroit où il fait bon travailler. En tant que leader de service axé sur les valeurs, Jeff s’engage à créer une culture d’entreprise solide où chaque membre de l’équipe peut s’épanouir. Avant de se joindre à l’équipe de Lineage, Jeff a occupé plusieurs postes de direction chez Con-Way Freight, Menlo Worldwide Logistics et General Motors. Il est titulaire d’un baccalauréat de l’Université technique du Michigan et d’une maîtrise de l’Université Stanford.

Qu’est-ce qui fait de Lineage un endroit passionnant où travailler?

La culture géniale de Lineage m’inspire chaque jour. J’adore le fait que nous soyons une entreprise axée sur les objectifs. Nous travaillons chaque jour pour transformer la chaîne d’approvisionnement alimentaire afin d’éliminer le gaspillage et d’aider à nourrir le monde – c’est une grande responsabilité, et cela nous inspire à nous améliorer continuellement lorsque nous prenons soin des produits de nos clients. Nous avons un impact dans nos communautés chaque jour, et l’engagement de nos équipes dans les banques alimentaires locales est génial, contagieux et humble.

Notre équipe est également profondément entrepreneuriale, motivée par nos valeurs fondamentales et tournée vers l’avenir d’une manière que vous ne trouvez tout simplement pas dans toutes les entreprises. Il y a une énergie unique chez Lineage, et je me sens bénie de faire partie de quelque chose d’aussi spécial.

Si vous deviez transmettre un message directement aux membres de notre équipe d’entrepôt horaire, que diriez-vous?

Merci, merci, merci! Vous êtes des héros de la chaîne du froid! Nous avons les meilleurs membres de l’équipe de l’industrie, et j’ai la chance de travailler avec vous tous les jours.

De plus, lorsque nous parlons de nos valeurs, nous y croyons vraiment. Ce ne sont pas seulement du papier peint. Je pense à la façon dont je peux vivre nos valeurs chaque jour et essayer de reconnaître et de remercier constamment nos dirigeants d’avoir fait de même. Donc, aux membres de notre équipe dévoués et dévoués, j’insiste sur l’importance de vivre nos valeurs. Vivez-les tous les jours et vous aurez une belle carrière chez Lineage.

Nos valeurs et nos gens sont étroitement liés, et tous deux sont essentiels à l’avenir brillant de notre entreprise. Nous avons besoin de personnes formidables pour renforcer notre grande organisation. Je vous mets au défi de reconnaître vos pairs lorsqu’ils donnent vie à nos valeurs et de leur montrer de l’appréciation en leur donnant l’une de nos cartes de valeurs.

Nous construisons quelque chose de grand ici. Et nous avons la chance d’avoir des propriétaires passionnés et un PDG génial qui se soucie vraiment des gens. Nous allons changer l’industrie de l’entreposage frigorifique, et nous voulons que vous en fassiez partie!

Quel conseil professionnel avez-vous reçu d’un leader percutant que vous pouvez partager avec les autres?

Les membres de l’équipe qui ajoutent une réelle valeur ajoutée à une entreprise comme la nôtre sont les membres de l’équipe qui touchent le produit du client. Le reste d’entre nous ajoute de la valeur à l’entreprise en aidant à faciliter la vie des membres de l’équipe qui sont dans le froid, en première ligne de la manipulation quotidienne des produits des clients.

Cela signifie que nos décisions – des superviseurs à la haute direction – doivent toujours être axées sur la satisfaction des besoins des membres de notre équipe dans l’entrepôt. Si nous ne parvenons pas à améliorer la vie des membres de notre équipe à valeur ajoutée, nous laissons tomber les clients et l’entreprise.

Quelle est votre plus grande fierté?

C’est facile : 20 ans de mariage avec mon incroyable épouse, Marilyn, et mes trois incroyables enfants, Samantha, Roman et Madeline. Notre famille est passionnée par le soutien à notre sauvetage de chiens local. Nous avons accueilli plus de 200 chiens au cours des 6 dernières années. C’est normal de rentrer d’un voyage d’affaires pour rencontrer un nouveau chien qui court dans ma maison!

Je suis également fier du travail incroyable que nous accomplissons par l’intermédiaire de la Lineage Foundation for Good. En peu de temps, nous avons fourni plus de 200 millions de repas aux partenaires des banques alimentaires et soutenu les membres de l’équipe en période de difficultés personnelles. Nous vivons notre objectif de réinventer la chaîne d’approvisionnement alimentaire pour éliminer le gaspillage et aider à nourrir le monde, ici même dans nos communautés locales et partout dans le monde.

Sudarsan Thattai,
Dirigeant principal de l’information et dirigeant principal de la transformation

En tant que chef de l’information et chef de la transformation chez Lineage, Sudarsan Thattai est responsable de toutes les facettes des efforts de technologie et de numérisation de l’entreprise. Lui et son équipe se concentrent sur l’optimisation de la technologie pour générer de la valeur pour les clients, accroître la capacité de service et avoir un impact mondial. Auparavant, Sudarsan a occupé le poste de vice-président principal des services informatiques chez UTi Worldwide et a occupé des postes de direction technologique chez Cisco Systems et DFS Group.

Qu’est-ce que le but de Lineage signifie pour vous?

Aujourd’hui, 10% des ménages aux États-Unis sont en situation d’insécurité alimentaire, mais 110 milliards de livres de nourriture sont gaspillées. Ces statistiques sont stupéfiantes! Le rôle de Lineage dans la chaîne d’approvisionnement alimentaire mondiale est particulièrement bien placé pour avoir un impact tangible et immédiat sur un problème sociétal réel. En transformant la chaîne d’approvisionnement alimentaire pour éliminer le gaspillage et aider à nourrir le monde, nous pouvons faire le bien tout en faisant le bien – peu d’entreprises peuvent le dire.

Qu’est-ce qui fait de Lineage un endroit passionnant où travailler?

Lineage incarne l’attitude dynamique et agile d’une jeune entreprise de la Silicon Valley, tout en opérant dans une industrie qui existe depuis des générations. Nos propriétaires de Bay Grove accordent une confiance extraordinaire à notre équipe pour remettre en question le statu quo, ce qui nous donne la liberté de rêver grand et d’offrir une valeur significative à long terme à nos clients tout en ayant un impact positif dans les communautés dans lesquelles nous vivons. De plus, la passion et l’alignement avec la raison d’être de Lineage dans l’ensemble de l’organisation créent une mission commune qui continue de nous propulser vers l’avant.

Quel conseil professionnel avez-vous reçu d’un leader percutant que vous pouvez partager avec les autres?

Vous n’êtes jamais aussi bon ou aussi mauvais que quelqu’un vous fait croire – la vérité est toujours quelque part entre les deux. Quoi qu’il en soit, soyez un leader positif et faites toujours passer la mission avant l’ambition personnelle.

La famille Lineage est très unie, mais il n’y a pas d’endroit comme chez soi.

Ma femme, Kavita, et mon fils, Vidyuth, et moi sommes des voyageurs passionnés et avons eu la chance de vivre dans de beaux endroits à travers le monde comme Singapour et Hong Kong. Mon fils devient également un sérieux challenger sur le terrain de golf – je ne sais pas ce que je ressens à ce sujet!

Natalie Matsler,
Chef des affaires juridiques et secrétaire générale

Natalie Matsler est chef des affaires juridiques et secrétaire générale chez Lineage, où elle supervise les fonctions juridiques, de conformité et d’éthique de l’entreprise, d’optimisation des aliments et de sécurité et de conformité. Elle a rejoint Lineage après avoir travaillé chez McCourt Partners, une plateforme d’investissement privé, où elle a été membre de l’équipe de direction et a dirigé avec succès plusieurs projets de développement immobilier mettant en vedette des technologies vertes et un design résilient. Elle s’est jointe à Lineage en 2014 et a occupé plusieurs postes de direction juridique, notamment ceux de vice-présidente principale et d’avocate générale adjointe, jusqu’en avril 2021. Natalie a commencé sa carrière juridique chez Latham & Watkins LLP et a poursuivi ses études à la Downey Savings and Loan Association et à la U.S. Bank. Natalie est titulaire d’un baccalauréat de l’Université de Californie à Los Angeles et d’un doctorat en droit de la faculté de droit de l’Université de Californie à Los Angeles.

Qu’est-ce qui fait de Lineage un endroit passionnant où travailler?

L’état d’esprit de croissance et l’engagement envers l’amélioration continue. Avec le rythme du changement ici à Lineage, être capable d’aborder chaque nouvelle question comme un défi bienvenu et une occasion d’apprendre est énergisant.

Laquelle des valeurs de Lineage est la plus importante pour vous, et pourquoi?

Sûr! Notre équipe se réveille tous les matins en pensant à la sécurité. La sécurité physique est de la plus haute importance pour nos milliers de membres d’équipe à travers le monde. Bien sûr, nous consacrons également beaucoup de temps et d’énergie à nous concentrer sur les moyens de minimiser d’autres types de risques, en assurant la sécurité de l’entreprise en prenant des décisions éclairées et mesurées.

Quelle est votre plus grande fierté?

Je suis incroyablement reconnaissante pour une vie bien remplie – un mari incroyable, deux garçons merveilleux (et énergiques), une famille élargie pleinement engagée, des membres de l’équipe Lineage qui sont d’excellents professionnels et des êtres humains encore meilleurs, et une communauté d’amis qui fournissent de l’inspiration et du soutien... et beaucoup de rires.

Tim Smith,
Chef des affaires commerciales

Tim Smith occupe le poste de directeur commercial de Lineage et est responsable de l’engagement de chiffre d’affaires et de la définition de la stratégie commerciale de l’entreprise. Tim apporte à Lineage plus de 30 ans d’expérience dans les ventes, le développement de nouvelles affaires, la gestion de comptes et le marketing dans les secteurs des biens de consommation emballés, des protéines, des fruits et légumes frais et de la vente au détail. Avant de se joindre à Lineage, il a occupé des postes de direction chez Millard Refrigerated Services, CHEP et The Hershey Company. Il est titulaire d’un baccalauréat de l’Université St. Lawrence et d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université Stetson.

Laquelle des valeurs de Lineage est la plus importante pour vous, et pourquoi?

Confiance. Chaque jour, les entreprises du Fortune 500 et les entreprises familiales font confiance à Lineage pour leur marque, leur produit et leur promesse au consommateur final de fournir des aliments sûrs et de qualité. La confiance est intrinsèque à notre rôle dans la chaîne d’approvisionnement alimentaire mondiale, et nous prenons cette responsabilité au sérieux.

En ce qui concerne l’interne, l’établissement de la confiance entre les membres de l’équipe inspire une culture dans laquelle nous pouvons parler de manière authentique et sans crainte de répercussions – en d’autres termes, notre valeur de confiance jette les bases de notre valeur d’audace. L’incarnation de notre valeur de Bold pousse notre équipe à remettre en question le statu quo et à contourner la « pensée de groupe », et je crois que nous sommes une entreprise plus créative et honnête grâce à cela.

Si vous deviez transmettre un message directement aux membres de notre équipe d’entrepôt horaire, que diriez-vous?

Vous êtes les derniers membres de l’équipe à prendre soin des produits de nos clients. Sans votre dévouement à l’intégrité de leurs produits et votre souci intransigeant de la salubrité des aliments, Lineage n’aurait pas pu se développer pour devenir l’une des entreprises les plus importantes et les plus respectées de l’industrie de la logistique à température contrôlée. En fin de compte, sans vous, nous n’avons pas d’entreprise. Merci.

Quelles sont les deux ou trois leçons les plus importantes que vous avez apprises dans votre carrière et dont d’autres pourraient bénéficier?

Combien de temps ai-je? J’ai eu la chance de recevoir tant de bons conseils au fil des ans, mais voici les pépites qui m’ont marquée : (1) ne jamais arrêter d’apprendre; (2) n’ayez pas peur des devoirs élongés – ils vous ont probablement été offerts pour une raison; (3) fixer des objectifs ambitieux avec une feuille de route vers le succès; et (4) être toujours intellectuellement curieux.

Quelle est votre plus grande fierté?

Avec mon épouse, Jennifer, je suis extrêmement fier de voir nos trois enfants – Grace, Owen et Eva – grandir, accepter avec grâce de nouveaux défis et contribuer à rendre notre famille spéciale à leur manière.

Sean Vanderelzen,
Président, Lineage Europe et chef des ressources humaines mondiales

Sean Vanderelzen est président de Lineage Europe et directeur mondial des ressources humaines chez Lineage, où il dirige tous les aspects de la fonction des ressources humaines de l’entreprise. Sous sa direction, le service des ressources humaines s’engage à servir de partenaire stratégique de l’entreprise en favorisant une culture dynamique et fondée sur les valeurs et en favorisant l’engagement des employés. Avant de se joindre à l’équipe de Lineage, Sean a occupé divers postes de direction au pays et à l’étranger chez General Motors. Il est titulaire d’un baccalauréat de l’Université Trevecca.

Qu’est-ce qui fait de Lineage un endroit passionnant où travailler?

Parce que nous sommes une entreprise en évolution rapide et à forte croissance, chaque jour chez Lineage est passionnant. Chacun d’entre nous est mis au défi de s’adapter aux besoins changeants de l’entreprise tout en favorisant l’innovation dans une industrie qui est mûre pour de nouvelles énergies et de nouvelles idées.

Et, en fin de compte, notre travail contribue à nourrir le monde - et c’est extrêmement gratifiant de travailler pour une organisation qui, tant sur le plan fonctionnel que philanthropique, fait tant de bien au monde. Chez Lineage, chaque décision que nous prenons a un impact sur la façon dont les aliments circulent dans nos communautés et atteignent les tables du monde entier.

Quel conseil professionnel avez-vous reçu d’un leader percutant que vous pouvez partager avec les autres?

Ne laissez pas votre processus devenir votre objectif. Si vous vous souvenez pourquoi vous faites ce que vous faites, vous le ferez toujours mieux.

Quelles sont les deux ou trois leçons les plus importantes que vous avez apprises dans votre carrière et dont d’autres pourraient bénéficier?

En tant que leader, vous devrez communiquer à plusieurs reprises et de différentes façons (sept est mon chiffre de prédilection). Vous ne serez jamais accusé de trop communiquer.

De plus, travaillez fort, arrivez à l’heure et soyez prêt à prendre des risques personnels, comme déménager ou accepter un emploi dans lequel d’autres ont échoué. Il y a beaucoup de gens intelligents et compétents dans le monde, mais tous ne sont pas prêts à faire un effort supplémentaire.

Enfin, vous ne serez jamais en mesure de tout savoir avant de prendre une décision – faites vos recherches, posez des questions intelligentes, mais faites aussi confiance à votre propre sagesse et expérience pour faire un choix et le soutenir.

Quelle est votre plus grande fierté?

Personnellement, je suis fier de voir mes quatre enfants – Drew, Julia, Lauren et Ethan – voler de leurs propres ailes. Mais soyons honnêtes, je n’aurais pas pu le faire sans mon incroyable épouse, Christina, à mes côtés. Professionnellement, je suis particulièrement fier d’avoir toujours fait des choses que les autres évitent. Prendre des risques calculés dans ma carrière m’a permis d’être exposé à de nombreuses expériences rares et précieuses que je porte avec moi aujourd’hui.

Brian McGowan,
Chef de l’optimisation du réseau

Brian McGowan occupe le poste de directeur de l’optimisation du réseau de Lineage. Dans le cadre de ses fonctions, Brian supervise la gestion de la stratégie et la croissance mondiale de Lineage par le biais de nouveaux projets, d’expansions et d’acquisitions. Sous sa direction, le groupe d’amélioration continue – qui comprend le bureau de gestion de projet et l’organisation Lean – est chargé d’apporter une valeur énorme à l’organisation en exécutant des projets stratégiques et en instituant des processus Lean. Avant de se joindre à l’équipe de Lineage, Brian a occupé le poste de vice-président Lean pour Con-Way Freight et a occupé des postes de direction chez Menlo Worldwide et Ford Motor Company. Il est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université d’État de Wayne.

Qu’est-ce qui fait de Lineage un endroit passionnant où travailler?

Travailler pour une entreprise qui est en mode de croissance accélérée comme Lineage est tout à fait amusant. Le rythme du changement et les territoires inexplorés qui accompagnent une croissance aussi incroyable vous obligent à vous mettre au défi avec des opportunités et des expériences qui pourraient sortir de votre zone de confort. Heureusement, Lineage a une culture d’équipe remarquable, et tout le monde veut vous voir, vous et l’entreprise, réussir.

Quel conseil professionnel avez-vous reçu d’un leader percutant que vous pouvez partager avec les autres?

Prenez du temps pour les gens. Écoutez-les et aidez-les à les développer. En fin de compte, c’est notre travail en tant que leaders. C’est vraiment l’esprit derrière notre valeur de leadership au service – nous sommes là pour soutenir, développer et voir nos équipes réussir. Avec le reste de l’équipe de direction, je m’investis personnellement dans nos employés et j’apprécie vraiment le temps que je passe avec chacun d’eux.

Quelles sont les deux ou trois leçons les plus importantes que vous avez apprises dans votre carrière et dont d’autres pourraient bénéficier?

J’ai appris de nombreuses leçons précieuses tout au long de ma carrière, mais quelques-unes se démarquent comme étant particulièrement percutantes. Pour innover, vous devez être un leader du changement. Le changement est inévitable, alors sautez et prenez-le en main. J’ai également appris l’importance d’investir dans son propre développement de carrière. Si vous ne participez pas activement à votre développement, comment pouvez-vous vous attendre à ce que quelqu’un d’autre le soit? Enfin, vous devez vous entourer d’une « équipe A » et connaître les forces individuelles de l’équipe afin de pouvoir les développer davantage.

Quelle est votre plus grande fierté?

C’est une évidence – ma plus grande fierté est mon mariage amoureux avec ma belle épouse, Jenna, et le travail que nous faisons ensemble pour élever nos trois enfants – Abbey, Anna et Cole.

Brian Beattie,
Président, Amérique du Nord-Ouest

Brian Beattie est président de l’unité d’affaires U.S. West de Lineage. Dans le cadre de ses fonctions, Brian soutient notre direction opérationnelle dans l’ensemble du réseau d’installations de Lineage, qui est responsable de travailler en collaboration avec toute notre équipe pour offrir un excellent service à nos clients jour après jour. Avant de se joindre à l’équipe de Lineage, Brian a occupé plusieurs postes de direction chez Preferred Freezer Services, CHEP, Ryder Systems, Tenneco Automotive et Pepsico. Il est titulaire d’un baccalauréat en marketing et transport de l’Université d’État du Michigan.

Qu’est-ce qui fait de Lineage un endroit passionnant où travailler?

Lineage est sur le point de croître comme personne d’autre dans l’industrie – de plus, nous avons les preuves pour montrer que nous pouvons soutenir cette croissance tout en répondant aux besoins de nos clients. Tout cela s’ajoute à une formidable piste devant chacun des membres de notre équipe – il n’est pas étonnant que Lineage regorge de talents de haut niveau à tous les niveaux.

Si vous deviez transmettre un message directement aux membres de notre équipe d’entrepôt horaire, que diriez-vous?

Ne vous y trompez pas, vous êtes le cœur de cette entreprise. Chez Lineage, nous ne fabriquons pas un produit, nous fournissons un service. Nos clients nous font confiance pour entreposer, déplacer et préparer les aliments qu’ils produisent. La marque Lineage est construite sur le travail acharné que nous accomplissons tous pour répondre aux besoins et dépasser les attentes de nos clients chaque jour.

Et c’est vous, en tant que membre de l’équipe de l’entrepôt, qui êtes en première ligne pour manipuler les aliments dont nous avons la charge. C’est à vous de vous assurer que ces produits arrivent en toute sécurité au bon endroit, au bon moment, à la bonne température à chaque fois. Notre marque en tant qu’entreprise est, littéralement, entre vos mains.

Laquelle des valeurs de Lineage est la plus importante pour vous, et pourquoi?

L’engagement de Lineage envers le leadership serviteur m’a toujours été particulièrement important pour notre succès. C’est l’idée que si nous voulons bâtir une équipe qui va au-delà des attentes pour nos clients, nous devons commencer par des leaders qui vont au-delà des attentes pour les membres de notre équipe.

Lorsque votre leader vous traite avec respect et se soucie de vous en tant que personne, vous êtes plus susceptible d’apporter votre meilleur jeu à la table. Il ne s’agit plus simplement de poinçonner une horloge et de répondre aux besoins de nos clients et de les livrer les uns les autres.

La famille Lineage est très unie, mais il n’y a pas d’endroit comme chez soi.

Avec mon épouse Kim, nous avons quatre fils adultes – Jerry, Brandon, Evan et Brent – et deux belles-filles, Jessica et Karsyn, avec Stephanie qui se joindra bientôt à la famille et le plus beau cadeau de tous, notre premier petit-fils Beckham. Les vacances en famille ont toujours été très importantes pour nous et, chaque fois que nous nous réunissons, vous savez qu’il y aura beaucoup de rires et l’un de nos fils jouera d’un instrument de musique en arrière-plan.

Matt Cramer,
Président, Amérique du Nord-Est

Matt Cramer est président de la région Amérique du Nord Est de Lineage. Avec son équipe, Matt se concentre sur le soutien des opérations et des ventes locales pour l’unité d’affaires de l’Est en Amérique du Nord. Diplômé en gestion de la production et des opérations de l’Université du Wisconsin - Milwaukee, Matt est en mesure de préparer Lineage et son équipe au succès.

Que signifie pour vous l’objectif de Lineage (transformer la chaîne d’approvisionnement alimentaire pour éliminer le gaspillage et aider à nourrir le monde) et pourquoi est-ce important?

Vous n’avez pas besoin de chercher loin dans n’importe quel endroit du monde pour voir où les gens sont aux prises avec l’insécurité alimentaire. Cela résonne à un niveau personnel pour moi, et c’est vraiment inspirant de travailler pour une entreprise qui a fait de sa mission une partie essentielle de sa mission de se concentrer sur des solutions pour atténuer ces problèmes à un niveau qu’aucune personne ne pourrait jamais faire.

Quel conseil professionnel avez-vous reçu d’un leader percutant que vous pouvez partager avec les autres?

Ne laissez jamais votre point de vue vous empêcher d’apprendre sur le moment. Saisissez chaque occasion qui vous est offerte et demandez-vous : « Que puis-je apprendre de cette personne, de cette situation ou de ce point de vue? »

Quelles sont les deux ou trois leçons les plus importantes que vous avez apprises dans votre carrière et dont d’autres pourraient bénéficier?

1. Bâtissez des équipes de leaders qui sont meilleurs que vous en tant qu’individu.
2. Prenez du temps pour ceux que vous soutenez et écoutez-les attentivement lorsque vous interagissez avec eux.
3. Soyez bon dans le « pourquoi » lorsque vous introduisez le changement. Les gens ne sont pas naturellement réfractaires au changement, mais nous, en tant que dirigeants, devons comprendre comment lier le changement au membre de l’équipe de manière significative.

Quelle est votre plus grande fierté?

Il ne fait aucun doute que les réalisations les plus fières de ma vie sont mon mariage avec ma belle épouse Katherine et le fait de devenir père de nos trois merveilleux enfants Emma, Madelyn et Matthew.

Brooke Miller,
Président Asie-Pacifique

En tant que présidente de Lineage en Asie-Pacifique, Brooke Miller supervise les opérations de l’entreprise en Australie, en Nouvelle-Zélande, à Singapour, au Vietnam et au Sri Lanka. À ce titre, elle se concentre sur l’obtention de résultats exceptionnels pour les clients de Lineage dans la région, en veillant à ce que les clients puissent tirer parti de l’ampleur du réseau mondial et de l’innovation de l’entreprise.

Avant de se joindre à Lineage, Brooke a passé 23 ans au sein de la société énergétique mondiale BP, où il a occupé de nombreux postes, notamment celui de chef des finances pour l’Asie-Pacifique, de vice-président de Castrol en Asie-Pacifique et de vice-président de la vente au détail, des ventes et du marketing. Avant cela, Brooke a travaillé comme architecte paysagiste et urbaniste.

Elle est titulaire d’un baccalauréat en planification et design en planification environnementale et d’une maîtrise en architecture de paysage de l’Université de Melbourne, ainsi que d’une maîtrise en administration des affaires de la Melbourne Business School. Elle est directrice du centre de recherche en biosciences Agribio Australia ainsi que de la Melbourne Business School.

Qu’est-ce qui fait de Lineage un endroit passionnant où travailler?

Ce qui m’a attiré chez Lineage, c’est le fait qu’il s’agit d’une organisation axée sur les valeurs. Nos valeurs ne sont pas seulement une liste sur une page. Chaque jour, je les vois clairement exposés – je vois notre équipe s’appuyer sur eux lorsqu’ils font face à des défis ou à la recherche d’opportunités.

Deuxièmement, c’est l’énorme opportunité que présente l’Asie-Pacifique pour Lineage. Nous pouvons jouer un rôle dans la transformation de la chaîne d’approvisionnement alimentaire afin d’éliminer le gaspillage et d’aider à nourrir la région, au profit de nos communautés en Asie-Pacifique.

Que signifie pour vous l’objectif de Lineage (transformer la chaîne d’approvisionnement alimentaire pour éliminer le gaspillage et aider à nourrir le monde) et pourquoi est-ce important?

Il y a 850 millions de personnes vivant en Asie-Pacifique, à l’exclusion des nations peuplées que sont la Chine et l’Inde. La grande occasion dans cette région, c’est que vous avez des économies qui traversent encore une phase de croissance et un grand nombre de personnes passent à la classe moyenne. Fournir un accès à des aliments sûrs et fiables est essentiel pour améliorer la prospérité et l’avenir des gens dans le cadre de ce parcours, et cela s’aligne parfaitement avec l’objectif de Lineage.

Dans des domaines qui sont souvent très difficiles du point de vue logistique, Lineage peut offrir une échelle, des capacités et des processus qui permettent de faire les choses différemment et plus efficacement.

Laquelle des valeurs de Lineage (sécurité, confiance, respect, audace, innovation et leadership au service) est la plus importante pour vous et pourquoi?

La sécurité passe toujours avant tout, et en Asie-Pacifique, il est également difficile de passer outre l’audace. L’histoire de nombreux pays de cette région est construite sur l’audace, donc je pense que cela convient très bien à Lineage in Asia Pacific.

Quelles sont les leçons les plus importantes que vous avez apprises dans votre carrière et dont d’autres pourraient bénéficier?

L’une des principales leçons que j’ai apprises est d’essayer les choses – il suffit d’intervenir et de commencer. Vous n’obtiendrez peut-être pas la bonne réponse du premier coup, mais vous trouverez une réponse qui fera avancer la position. Lorsque vous êtes dans un marché comme l’Asie-Pacifique, prendre des décisions et aller de l’avant est plus important que la perfection.

Deuxièmement, les entreprises impliquées dans les chaînes d’approvisionnement font face à des défis quotidiens. Nous l’avons particulièrement vu au cours des dernières années! La chose la plus puissante que vous puissiez faire lorsqu’il y a un problème est de vous pencher sur le défi et de trouver comment le résoudre. Et cela a tendance à vous mener au succès beaucoup plus rapidement que toute autre chose. Il s’agit d’accepter et d’accepter la perturbation parfois.

Quelle est votre plus grande fierté?

Ma plus grande fierté est toujours un travail en cours – il s’agit essentiellement d’aider mes enfants à grandir pour qu’ils soient résilients, créatifs et curieux, et à être des membres contributifs de leur communauté.

Greg Bryan,
Chef des solutions intégrées

Greg Bryan supervise tous les aspects des opérations logistiques de Lineage en tant que chef des solutions intégrées, soutenant les équipes de transport, de services alimentaires, de redistribution, de courtage en douane, de conteneurs portuaires/factage, d’expédition de fret et de commerce électronique de l’entreprise. Membre du conseil d’administration de l’International Refrigerated Transport Association, Greg a précédemment occupé le poste de vice-président principal des opérations chez C&S Wholesale Grocers et a occupé des postes de direction du transport chez Americold Logistics et Ryder Integrated Solutions. Il est titulaire d’un baccalauréat et d’une maîtrise en administration des affaires de l’Université d’État de Pennsylvanie.

Quelles sont les deux ou trois leçons les plus importantes que vous avez apprises dans votre carrière et dont d’autres pourraient bénéficier?

D’abord et avant tout, une attitude positive persévère toujours. Écoutez différentes idées présentées à tous les niveaux de l’organisation. N’ayez pas peur de demander pourquoi. Et ne soyez jamais satisfait.

Curieusement, je crois de tout cœur que les membres de l’équipe de Lineage vivent naturellement ces leçons – nous sommes positifs, entrepreneuriaux, toujours curieux et toujours en quête de plus.

Qu’y a-t-il sur votre liste de choses à faire professionnellement?

Le rôle de mon équipe chez Lineage est de fournir des solutions logistiques intégrées et transparentes à nos clients au service de leurs chaînes d’approvisionnement étendues, et cela nous amène partout dans le monde. Nous étendons rapidement notre empreinte intégrée en Europe et dans les régions de l’Asie-Pacifique. Dire « le ciel est la limite » est un euphémisme chez Lineage, et mon équipe a hâte d’y aller!

La famille Lineage est très unie, mais il n’y a pas d’endroit comme chez soi.

Ma femme, Michele, et moi sommes très fiers d’avoir élevé deux adultes prospères, Jayse et Halle. Nous avons récemment été ravis d’ajouter notre premier petit-fils, Kyler. Je ne peux pas non plus oublier nos deux chiens, Kemba et Otto. Ils sont une poignée, mais ils font quand même partie de la famille!