Célébrer les racines et forger l’avenir : perspectives du Mois du patrimoine hispanique avec Tabitha Zamarripa

Du 15 septembre au 15 octobre, le Mois du patrimoine hispanique est une célébration dynamique de la culture, des contributions et du parcours continu des communautés hispaniques et latino-américaines. C’est un rappel de l’impact profond que cette communauté a eu et continue d’avoir. Au cœur de cette célébration au sein de Lineage se trouve COPA, Creating Opportunities and Providing Advocacy, notre groupe de ressources pour les employés hispaniques/latino-américains. Nous nous sommes entretenus avec l’une des dirigeantes de ce GRE dynamique, Tabitha Zamarripa, gestionnaire de projet et vice-présidente de la COPA. Tout au long de notre conversation éclairante, nous comprenons mieux le parcours de COPA, les jalons franchis et les visions établies pour l’horizon, le tout dans la tapisserie du Mois du patrimoine hispanique.

Pouvez-vous nous donner un aperçu de certaines des réalisations que vous et le GRE de la COPA avez accomplies au cours de la dernière année?

COPA est le groupe de ressources pour les employés hispaniques/latino-américains florissant de Lineage, qui a considérablement prospéré au cours de la dernière année. Ce fut un plaisir de participer à son remarquable voyage d’expansion. Cette année, le COPA a franchi une étape importante en attirant plus de 350 membres et alliés dans l’ensemble de son réseau. Grâce à des initiatives comme HOLA, un bulletin d’information éclairant et éducatif, et à l’affichage d’affiches dans plus de 200 de nos installations américaines, COPA a diffusé efficacement son message d’inclusion et d’éducation. Les réunions trimestrielles ont fourni une plateforme pour échanger avec nos dirigeants, créant ainsi une voie de communication et de collaboration faciles. Nos discussions autour de la mesa et au coin du feu ont connu un grand succès en amplifiant les voix de leaders hispaniques comme Richard Montañez et en suscitant d’excellentes discussions au sein de notre organisation.

De plus, le groupe a également étendu son soutien par le biais de notre programme de mentorat. Grâce à ce nouveau programme, nous jumelons les membres de la COPA avec des mentors pour améliorer et développer des compétences spécifiques, les aidant à progresser dans l’organisation. Les membres de l’équipe travaillent ensemble pendant six mois ou moins, en revenant avec de nouvelles compétences pour les aider à progresser dans leur cheminement de carrière ici chez Lineage.

Quels sont les principaux objectifs et initiatives de la COPA au cours de la prochaine année?

L’approche de COPA a été centrée sur la plongée profonde dans nos initiatives plutôt que sur l’épandage. À l’approche de l’année à venir, ce principe demeure inchangé. Notre stratégie consiste à améliorer et à élargir les projets réussis, tels que le bulletin d’information de la HOLA, les présidents des capitaines régionaux, les conférences informelles autour de la Mesa et le programme de mentorat. De plus, nous avons l’intention de développer le travail préparatoire établi cette année en matière d’engagement communautaire, de visibilité du réseau et de plaidoyer. Nous avons de grands projets pour COPA!

Quel rôle joue Lineage dans le soutien à la croissance et au développement de carrière des membres de l’équipe hispanique/latino-américaine, et comment COPA aide-t-il?

Lineage a adopté la notion de famille, un concept qui résonne profondément au sein de la communauté hispanique, où ce rôle joue un rôle central dans la réussite de tous les individus. En tant que famille One Lineage, nous sommes habilités à amener n’importe quel sujet de discussion à la table. Lineage a toujours fait preuve d’attention et d’adaptabilité, modifiant nos approches opérationnelles en fonction des commentaires de l’ensemble de notre GRE. Un exemple de cela est le soutien que nous recevons pour notre programme de mentorat. Les participants à la COPA offrent activement la possibilité de faire entendre leur voix à la table. Grâce à une exposition accrue, à des discussions actives et à notre programme de mentorat, les membres de l’équipe peuvent poursuivre en toute confiance le développement des compétences et l’avancement professionnel au sein de l’organisation.

Pourriez-vous nous dire ce que le Mois du patrimoine hispanique signifie pour la COPA et pour vous-même?

Cette fête, qui s’étend sur deux mois, est l’occasion de célébrer l’héritage culturel et les contributions de la communauté latino-hispanique, tout en commémorant les progrès collectifs que nous avons réalisés. Sur le plan personnel, c’est un moment qui me fait sourire alors que je réfléchis à notre histoire et que j’anticipe avec impatience l’avenir. Mon grand-père a participé au mouvement des cursillos et a joué un rôle déterminant dans la création du Centre d’information hispanophone au Michigan (où se trouve le siège social de Lineage) alors qu’il défendait la communauté hispanique tout au long de sa vie. En observant la COPA aujourd’hui, j’imagine une communauté latine qui est à l’aube de réalisations sans limites. Être témoin de notre parcours depuis notre point de départ jusqu’à entendre les aspirations qui nous font avancer dans cette communauté en expansion et en constante croissance est indéniablement exaltant.

Comment la COPA implique-t-elle les membres de l’équipe de Lineage et la communauté en général dans les célébrations et les activités éducatives ce mois-ci?

La COPA a orchestré une « semaine de l’esprit » pour transmettre des perspectives historiques, participer à des festivités culturelles et faciliter des expériences d’apprentissage centrées sur la langue et la nourriture. Tout au long de la semaine du 18 septembre, nous avons encouragé la famille Lineage à s’engager dans diverses activités : mettre en valeur son héritage à travers des vêtements le lundi, apprendre ou enseigner une phrase en espagnol ou en portugais le mardi, porter son chandail ERG le mercredi, échanger de la musique liée à son patrimoine national le jeudi et, enfin, partager sa cuisine latine préférée le vendredi.

La façon la plus efficace de participer au Mois du patrimoine hispanique est de participer activement à votre communauté. Rassemblez-vous pour danser, dîner et partager des connaissances! Pour ceux qui souffrent de la faim, rechercher activement des opportunités de bénévolat local et des banques alimentaires est également un excellent moyen d’aider.

Honorer le voyage et embrasser demain

Alors que le Mois du patrimoine hispanique tire à sa fin, il est essentiel de se rappeler que l’esprit de célébration, de reconnaissance et de progrès transcende au-delà d’un mois désigné. Le dévouement de COPA, avec des leaders comme Tabitha Zamarripa à la barre, illustre la beauté de l’unité dans la diversité et le pouvoir de l’action collective. L’engagement de Lineage envers sa famille One Lineage et la communauté hispanique et latino-américaine témoigne d’une vision commune d’un avenir où les contributions de chacun sont valorisées et où chaque voix est entendue.