Diversité, équité et inclusion chez Lineage : comment nous célébrons le Mois de la fierté

Au cœur de la culture de Lineage se trouvent ses valeurs : sécurité, confiance, respect, innovation, leadership audacieux et serviteur. Ils guident le comportement de nos quelque 19 000 membres d’équipe à l’échelle mondiale et influencent les décisions que nous prenons en tant qu’entreprise. Il est donc évident qu’à la base de Lineage se trouve un engagement authentique et sans relâche à créer un milieu de travail diversifié, équitable et inclusif.

Je me suis joint à l’équipe en mars pour diriger les initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion (DE&I) de Lineage dans le monde entier, et j’ai été époustouflé par l’enthousiasme et le dévouement sincères de l’équipe à devenir des membres encore mieux informés et encore plus compatissants de leurs communautés. Il est clair pour moi que ce qui est profondément ancré chez Lineage, c’est la compréhension inhérente que la diversité des origines, des perspectives et des modes de vie alimentent une pensée plus créative et une licence pour repousser les limites – afin que nous puissions fournir le service le meilleur et le plus sûr à nos clients, développer des solutions innovantes de classe mondiale, ainsi que d’être reconnus comme un « lieu de travail génial ».

Dans le cadre de notre parcours DE&I, je suis fier d’annoncer que Lineage organise deux événements à l’échelle de l’entreprise au mois de juin pour reconnaître la Fierté, qui est dédiée à l’élévation des voix des lesbiennes, gais, bisexuels, transgenres et queer (LGBTQ), à la célébration de la culture LGBTQ et au soutien des droits LGBTQ. Ces événements comprennent :

• Une séance éducative organisée par GLAAD (Gay & Lesbian Alliance Against Defamation) pour aider à mieux comprendre le langage et l’alliance LGBTQ, couvrir les enjeux les plus urgents qui ont un impact sur la communauté LGBTQ aujourd’hui et se concentrer sur les moyens de créer un milieu de travail encore plus accueillant et accessible.
• Une discussion informelle et une séance de questions-réponses avec Katie Sowers, entraîneure de la NFL pour les Chiefs de Kansas City et première femme à entraîner au Super Bowl et première entraîneure ouvertement homosexuelle de la NFL; Katie partagera ses expériences en tant que coach visionnaire et lesbienne à l’origine du changement, ses points de vue sur la nécessité et les avantages de la diversité et de l’inclusion et sur la façon de trouver son « pourquoi » tout en ouvrant la voie à l’égalité en milieu de travail

Je suis très reconnaissante à GLAAD et à Katie Sowers de se joindre à notre initiative et de partager leur sagesse alors que nous nous éduquons mieux sur la communauté LGBTQ et que nous travaillons ensemble pour nous assurer que les membres de notre équipe LGBTQ se sentent vus, entendus, inclus et valorisés chaque jour qu’ils viennent travailler chez Lineage.

Comme tant d’autres, nous sommes dans un voyage infini d’éducation, d’amélioration et de changement positif continu – et ce n’est qu’une façon de passer à l’acte, pas seulement de parler.

Angie