Pleins feux sur l’inclusion : Réflexions du mois de l’AAPI avec Jash Vora

Dans cette séance de questions-réponses, nous avons le privilège d’approfondir l’engagement de Lineage envers la diversité, l’équité et l’inclusion (DE&I) pendant le Mois national de l’AAPI (Américains d’origine asiatique et des îles du Pacifique). Nous avons eu le plaisir d’interviewer Jash Vora, gestionnaire de projet technique au sein de notre équipe de science des données, qui a gracieusement partagé ses idées personnelles et son expérience en tant que membre de l’équipe Lineage et membre de la communauté AAPI. Jash met en lumière l’importance du Mois AAPI, les défis auxquels sont confrontées les personnes AAPI en milieu de travail et la façon dont des organisations comme Lineage peuvent les surmonter. Joignez-vous à nous pour explorer le point de vue unique de Jash et mieux comprendre l’importance des initiatives de DE&I pour favoriser un environnement de travail inclusif et solidaire.

En tant que membre de la communauté AAPI, que signifie pour vous le Mois AAPI?

Je considère le mois de l’AAPI comme un moment de réflexion personnelle et de célébration. J’ai été encouragé et inspiré par la croissance organique de la communauté AAPI, non seulement au sein de Lineage, mais dans l’ensemble de la main-d’œuvre. Je vois cela comme un témoignage des grands progrès que nous avons réalisés vers la construction et la promotion de l’inclusion. En même temps, ce mois-ci est l’occasion idéale pour nous de faire une pause et de reconnaître que notre parcours en matière de diversité et d’inclusion est en cours. Notre travail n’est pas terminé; Il y a encore des progrès à faire.

À votre avis, quels sont les plus grands défis ou obstacles auxquels les AAPI sont confrontés en milieu de travail, et comment des organisations comme Lineage peuvent-elles les surmonter?

De mon point de vue, le manque d’éducation complète à la diversité et de compréhension contextuelle est quelques-uns des plus grands défis. Les États-Unis sont construits sur cette grande idée d’accueillir et de rassembler des gens de tous les horizons, mais nous avons l’impression d’avoir perdu un peu d’élan ces derniers temps. Je ne pense pas que la plupart des gens réalisent que la communauté AAPI représente environ 6% de la population américaine et est composée de plus de 30 nationalités et encore plus de groupes ethniques au sein de ces nationalités. La communauté AAPI est incroyablement complexe et diversifiée.

Pour relever ces défis, donner à notre équipe DE&I les moyens d’éduquer les membres de l’équipe aurait un impact profond en fournissant un contexte crucial sur l’immensité et la pluralité au sein de la communauté AAPI. Il est essentiel de comprendre et d’empathie pour le parcours de vie unique de nos collègues – c’est une pierre angulaire – pour bâtir un environnement de travail véritablement inclusif où chaque individu se sent valorisé, célébré et vu.

Selon vous, quel rôle joue l’alliance dans la promotion de l’inclusion des AAPI et comment les collègues non AAPI peuvent-ils soutenir et élever efficacement la communauté AAPI?

Je crois que l’alliance est essentielle pour faire progresser l’inclusion des AAPI, et aussi l’inclusion plus large. Les collègues non-AAPI ont le pouvoir de soutenir et d’élever efficacement la communauté AAPI par de petites démonstrations de soutien cohérentes et significatives. Pour faire preuve d’une véritable alliance, nous devons reconnaître et apprécier les antécédents et les expériences de vie uniques que chaque individu apporte. Un environnement de travail accueillant et respectueux est le fondement d’alliés communautaires solides.

La première étape pour devenir un véritable allié de l’AAPI est de devenir un auditeur actif. Reconnaissez le fait que vos collègues peuvent avoir une vision différente de la vie, façonnée par leur héritage et leurs expériences, et cherchez à célébrer cette diversité. En écoutant activement et en cherchant à comprendre, nous pouvons créer une culture d’entreprise qui embrasse et élève toutes les communautés.

Quels conseils donneriez-vous aux autres professionnels de l’AAPI qui cherchent à progresser et à progresser dans l’industrie de la logistique?

Mon conseil est de rechercher activement des équipes et des leaders qui donnent la priorité à vous faire sentir écouté et accueilli. N’oubliez pas que la sécurité psychologique au travail est tout aussi cruciale que la sécurité physique et qu’elle a un impact significatif sur vos perspectives de carrière et votre développement.

En vous alignant avec des équipes et des leaders qui valorisent et respectent vos contributions, vous créez un environnement qui favorise votre croissance et soutient vos aspirations. Entourez-vous de personnes qui apprécient les perspectives et les talents uniques que vous apportez. Lorsque vous vous sentez véritablement écouté et valorisé, cela peut faire une profonde différence dans votre cheminement de carrière.

Embrasser l’alliance, célébrer la diversité et responsabiliser les professionnels de l’AAPI

Au cours de cette séance de questions-réponses éclairante, nous avons eu l’occasion d’entendre les réflexions personnelles de Jash et des idées précieuses sur l’importance de ce mois et les défis auxquels les personnes AAPI sont confrontées en milieu de travail.  

Lineage reste inébranlable dans son engagement à cultiver un environnement diversifié et inclusif pour tous les membres de l’équipe. En embrassant l’alliance, en célébrant la diversité et en favorisant un milieu de travail où tout le monde se sent écouté et accueilli, nous pouvons collectivement créer une industrie logistique plus forte et plus inclusive. Alors que nous célébrons le Mois de l’AAPI, continuons à défendre les initiatives de DE&I et à donner aux professionnels de l’AAPI les moyens de s’épanouir et de réaliser leurs aspirations professionnelles.