Donde hay voluntad, hay camino
16 de noviembre de 2020
Lineage se enorgullece de emplear a más de 2.000 mujeres cualificadas y dinámicas en toda nuestra red mundial. Tenemos un talento femenino increíble entre nuestras filas, pero no es ningún secreto que las mujeres están infrarrepresentadas en nuestra plantilla y en la cadena de suministro en su conjunto.
De hecho, en el sector del transporte y el almacenamiento de Estados Unidos, las mujeres sólo ocupan el 25% de todos los puestos, a pesar de constituir el 50% de la mano de obra empleable. Y lo que es más sorprendente, las filas del talento femenino se reducen aún más a medida que se asciende en el organigrama. Esto sí que es una llamada a la acción.
Por eso Lineage se propuso crear su primer grupo de recursos para empleados que nos ayudara a cerrar la brecha. El grupo, conocido como Women in Leadership at Lineage (WILL) Advisory Board, reúne a las principales líderes femeninas de la empresa de una amplia variedad de departamentos para ayudar a Lineage a contratar, desarrollar, empoderar e inspirar mejor a las mujeres.
"Dar un paso adelante para apoyar mejor a las mujeres del equipo de Lineage consiste en vivir nuestros valores. No podemos ser un lugar de trabajo basado en valores como la seguridad, la confianza, el respeto, la innovación, la audacia y el liderazgo de servicio y dejar de apoyar a las mujeres increíblemente talentosas y profundamente comprometidas de nuestras filas. También sabemos que nunca lograremos nuestro propósito -transformar la cadena de suministro de alimentos para eliminar los residuos y ayudar a alimentar al mundo- si no aceptamos la diversidad de experiencias, formación y perspectivas que aporta todo nuestro equipo, incluidas las mujeres."
Darcee Scavone Directora de Gestión del Talento y Cultura
Escuchar a los miembros de nuestro equipo.
A finales de 2019, Lineage realizó la primera encuesta de su historia a mujeres de toda la organización. Al formular las preguntas, pudimos obtener una perspectiva de las experiencias de las mujeres en toda la empresa y en todos los niveles de gestión.
Los comentarios que recibimos nos ayudaron a identificar oportunidades de mejorar las políticas de la empresa para que sean más inclusivas, programas potenciales para eliminar obstáculos profesionales para los miembros de nuestro equipo y temas de interés para el desarrollo profesional.
Un reto que descubrimos fue la dificultad de crear conexiones entre nuestras líderes femeninas y miembros del equipo debido a la enorme escala geográfica de nuestra red.
Actuar en función de sus comentarios.
Como primer paso para satisfacer esa necesidad, pusimos en marcha el primer programa piloto de tutoría de Lineage, en el que pusimos en contacto a un grupo selecto de mujeres con talento emergente con mentores más veteranos de toda la empresa. El objetivo del programa era ayudar a las mentoras a aumentar su conocimiento de la empresa, ampliar sus redes profesionales y mejorar sus oportunidades de promoción profesional.
Además de vivir nuestro valor de liderazgo de servicio, los mentores, a su vez, tuvieron la oportunidad de desarrollar sus propias capacidades de liderazgo y establecer contactos con los mejores talentos emergentes. Además de los beneficios directos para los miembros del equipo, programas como el de mentores también contribuyen a romper los silos de información al ayudar a establecer relaciones entre las distintas ubicaciones y grupos funcionales de Lineage.
Más allá del programa de mentores, WILL también ha asumido la necesidad de crear oportunidades de desarrollo profesional ampliamente disponibles para las mujeres líderes de la empresa. En diciembre de 2019, organizamos un debate sobre desarrollo con miembros del equipo en nuestra sede de Novi; sin embargo, tuvimos que modificar nuestros planes para 2020.
En medio de todas las limitaciones de la pandemia de COVID-19, hicimos hincapié en los eventos de desarrollo virtuales, incluidos los debates mensuales de desarrollo con los líderes de la empresa y un primer evento de panel virtual de este tipo con mujeres ejecutivas altamente cualificadas de otras industrias.
A medida que nos adentramos en 2021, nos preparamos para lanzar una nueva clase de tutoría y planeamos ampliar las oportunidades de tutoría para los miembros del equipo de alto potencial en toda la empresa. También esperamos nuevas oportunidades para el desarrollo profesional tanto virtual como presencial y oportunidades de networking para los mejores talentos femeninos de Lineage. ¡Sólo el tiempo dirá lo que es posible!
Construir para el futuro.
Más allá de las actividades del Consejo Asesor WILL, Lineage está sentando las bases de un futuro inclusivo. En consonancia con nuestra cultura empresarial y nuestro compromiso con la innovación, estamos realizando inversiones estratégicas y sólidas en nuestros programas de inclusión y diversidad.
Consideramos que las inversiones en inclusión y diversidad son un reflejo importante de nuestras responsabilidades como empresa global y una poderosa demostración de los valores fundamentales de Lineage que nuestro equipo ya comparte.
Por eso, desde el principio, la idea fue utilizar WILL como trampolín para la estrategia global de grupos de recursos para empleados de Lineage. WILL está abriendo el camino para la empresa, y estamos impacientes por ver lo que vendrá después.
